Birgit Weinmann

Birgit Weinmann (Jahrgang 1962) ist Dipl. Psychologin, Personal- und Organisationsentwicklerin. Nach dem Studium konnte sie umfassende Erfahrungen in der Personal- und Managementberatung sammeln, zuletzt als Projektleiterin. Seit dem Jahr 1999 war sie u.a. für Herrn Univ.-Prof. Manfred Becker als freiberufliche Beraterin und Trainerin tätig, ab 2001 für die eo ipso personal- und organisationsberatung GmbH. Seit dem Jahr 2007 ist sie bis heute Auditorin für das audit berufundfamilie sowie Trainerin für familien- und lebensphasenbewusste Führung. Ehrenamtlich engagiert sich Frau Weinmann als stellvertretende Vorstandsvorsitzende des Berufsverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP e.V.) in der Landesgruppe Baden-Württemberg, weiterhin wurde sie in den Gleichstellungsausschuss gewählt. In den Jahren 2012 und 2016 war sie als Gutachterin im bundesweiten Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie“ unter der Schirmherrschaft von Dr. Angela Merkel eingesetzt. Sie war Mitautorin des Leitfadens „Beruf und Pflege vereinbaren – Lösungsansätze und Praxisbeispiele aus Hessen (2013)“, der durch das Hessische Sozialministerium herausgegeben wurde. Im Jahr 2019 absolvierte sie den Open Course Design Thinking bei der Hasso-Plattner-Institut Academy GmbH. Aufgrund der zunehmenden Bedeutung von Change- und Transformationsprozessen hat sie sich im Jahr 2022 als Prosci® Certified Change Practitioner qualifiziert. Schwerpunkte ihrer Arbeit – neben der familien- und lebensphasenbewussten Führung – sind Personalentwicklung und das Diversity Management. Zusammen mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) der Hochschule Ludwigshafen hat sie im Auftrag der berufundfamilie Service die Studie „Vereinbarkeit 2020“ konzipiert und durchgeführt. Sie war beteiligt an der Entwicklung des Tri-Checks, einem Instrument für den lösungsorientierten Umgang mit Anliegen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gemeinsam mit der berufundfamilie Service GmbH und der AOK Hessen. Sie begleitete die Umsetzung und die Einführung in verschiedenen Organisationen. Sie qualifiziert Führungskräfte seit vielen Jahren, u.a. zum Thema „Individualisierte Personalpolitik“ und führt im Rahmen eines Lehrauftrags der VWA Wiesbaden e.V. seit 2015 Vorlesungen zur „Arbeits- und Organisationspsychologie“ für Bachelor-Studierende durch. Darüber hinaus ist sie regelmäßig Referentin im Weiterbildungsstudium “Diversity Management” (WSDM) für die Module “Alter”, “Gender” und “Work-Life-Balance”.