Eine theoretisch, konzeptionell, inhaltlich und methodisch ausgereifte Personalentwicklung ist Voraussetzung für den beruflichen Erfolg der Beschäftigten und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Unternehmen und Verwaltungen, die keine systematische Personalentwicklung praktizieren, sind keine attraktiven Arbeitgeber!
Liebes Netzwerk, für unsere Lehrgänge sind wir zur Zeit auf der Suche nach Dozentinnen und [...]
Gute Ergebnisse in der schriftlichen und mündlichen Prüfung am Ende einer Berufsausbildung stellen die Eintrittskarte [...]
Liebe Kund:innen, Geschäftspartner:innen, Freunde und Förderer von eo ipso, auf diesem Weg möchten wir uns [...]
Der Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung feiert 40. Geburtstag. Zunächst in Buchbeiträgen und dann in der ersten [...]
Aktuelle Statistiken des DIHK zeigen, dass in vielen Regionen und klassischen Branchen wie Gastronomie [...]
Heute möchten wir die Diversity Community gerne auf das Weiterbildungsstudium Diversity Management (WSDM) 2023 aufmerksam [...]
Wer seine beruflichen Handlungskompetenzen strukturiert auf- und ausbauen, seinen Aufgabenbereich erweitern und für sich Aufstiegsmöglichkeiten [...]
Zwar nicht pünktlich zu Beginn, aber noch zu Anfang der Sommerferien senden wir Ihnen einen [...]
Die seifenglatte Rutsche in die Inkompetenz von Manfred Becker Vor kurzem habe ich die [...]
