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Beratung 2018-09-11T11:37:18+00:00

Ihr kompetenter Partner zu allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung

Wir bieten Ihnen Beratungsleistungen zu folgenden Themen an:

  • Personalwirtschaft
  • Personal- und Organisationsentwicklung
  • Führung und Zusammenarbeit
  • Changemanagement
  • Coaching, Mentoring, Netzwerkmanagement

Unser Beratungsleistungen werden stets individuell und in Absprache mit dem Auftraggeber zeitlich, inhaltlich und methodisch festgelegt.

Die eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh verfügt über eine mehr als zwanzigjährige Erfahrung in der Vorbereitung und Durchführung von Beratungsaufträgen.

Zu unseren Beratungsleistungen gehören im Einzelnen:

  • Konzeption und Einführung von Personal- und Organisationsentwicklungskonzepten
  • Einzel- und Gruppencoaching
  • Mentoringkonzepte und Gestaltung betrieblicher und überbetrieblicher Netzwerke
  • Diversity Management-Konzepte unter Berücksichtigung AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) konformer Umsetzung
  • Zielvereinbarung und variable Vergütung
  • Strukturierte Mitarbeitergespräche
  • Potentialanalysen und Management-Audits
  • Change Management und Unternehmenskultur
  • Stellenbündel und Kompetenzprofile
  • Instrumente der Bedarfsanalyse und Transfersicherung in Personalprojekten
  • Ziel-, prozess- und ergebnisorientiertes Projektmanagement

Beratungsphilosophie

  • Maßgeschneiderte Beratung mit optimalem Kundennutzen
  • hohe Professionalität, langjährige Erfahrung und absolute Vertraulichkeit

Reflexion, Orientierung, Erfolg!

Die eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh bietet mit ihren Netzwerkpartnern Coaching zur Unterstützung von Fach- und Führungskräften an. Das Coaching ist konsequent auf die Hilfe zur Selbsthilfe angelegt. Eingeschlossen ist hier die Beratung und die Erfahrungsweitergabe durch den Coach. Stärken sollen erkannt und ausgebaut werden, das persönliche Standing wird verbessert und Erfolg und Zufriedenheit in und mit der Arbeit werden konsequent gefördert.

eo ipso bietet Coaching zu folgenden Themen/Situationen an:

Funktionales Coaching

Das funktionale Coaching unterstützt den Coaching-Partner bei der Planung, Realisierung und Stabilisierung von Fach- und Führungsaufgaben. Typische Coaching–Anlässe sind Stellenwechsel, Übernahme neuer Aufgaben und die Bewältigung von Doppelbelastung.

Personales Coaching

Das personale Coaching festigt die Persönlichkeit des Coaching–Partners in kritischen Situationen. Die Übernahme einer Projektführung, die Vorbereitung auf eine Auslandsentsendung, der Umgang mit schwierigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die optimale Gestaltung von Karierresituationen und Karriereschritten und der Umgang mit dem eigenen Vorgesetzten stellen Situationen dar, die nur bewältigt werden können, wenn der Coaching–Partner sich selbst exzellent kennt und wenn mit dem Coach Selbstvertrauen, Selbstbewusstsein und Empathie gestärkt werden. Das Coaching der eo ipso personal- und organisationsberatung GmbH wird als

  • Individual-Coaching
  • Team–Coaching
  • Projekt-Coaching
  • Management–Coaching

angeboten. Erfahrene Coachs mit langjähriger Erfahrung beraten Sie gerne.

eo ipso Coaching: persönlich, vertraulich, erfolgreich!

Mit Erfahrenen aus Erfahrung lernen

Die eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh bietet Beratungsleistungen zur Planung, Gestaltung und Durchführung von Mentoring–Projekten an.

Ziel von Mentoring ist es, Fach- und Führungskräften Karriereschritte wie Einstieg, Umstieg und Aufstieg durch die persönliche Begleitung eines erfahrenen Mentors zu erleichtern.

Die Ziele im einzelnen sind:

  • effektive und effiziente Arbeitsleistung
  • Verbesserung der Zusammenarbeit durch Netzwerkbildung
  • Förderung der Karrierechancen
  • Austausch von Wissen
  • Sicherung von Erfahrung
  • Verbesserung von Informationen und Kontakten
  • Förderung der Unternehmenskultur

Die Beratungsleistung der eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh umfassen die Konzeptentwicklung mit best practices Orientierung, Prozessberatung, Einweisung und Schulung der Mentoren, Begleitung und persönliche Beratung der Mentees.

Je nach Bedarf werden unterschiedliche Formen des Mentoring angeboten:

  • Funktionsbereichsorientiertes Mentoring
  • Funktionsübergreifendes Mentoring
  • Unternehmensübergreifendes Mentoring

Umfangreiche Praxiserfahrungen liegen vor.

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