Managing Diversity versus Diversity Management

Licht und Schatten eines jungen Handlungsfeldes der Betriebswirtschaftslehre

Diversity ist ein »Containerbegriff«, der viele Aspekte einschließt. Biologische, soziale, kulturelle Vielfalt, Vielfalt der Charaktere, der Talente, der Lebensentwürfe, des Denkens und des Handelns. Neben sichtbaren Merkmalen wie Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion oder Bildungsstand stellen auch die nicht sichtbaren Merkmale wie kulturell geprägte Denk- und Werthaltungen, Erfahrungen sowie Kommunikations- und Arbeitsstile wichtige Aspekte der Vielfalt dar. Stets wird Vielfalt hervorgehoben, Einfalt bleibt meist unerwähnt. Dabei ist es das vorrangige Streben der Betriebswirtschaft, kostenoptimal und damit mit möglichst großer Einfalt – im Sinne von Einfachheit – Güter und Dienste zu erzeugen.

Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker geht in dem nachfolgenden Aufsatz u.a. der Frage nach, wo das »Diversity Correctness Watching« Sinn macht und wo es seine Grenzen finden sollte.

https://eoipso.gmbh/wp-content/uploads/2018/09/201804_zfo_DiM.pdf