Unser Lehrgang bereitet Sie systematisch auf die IHK-Prüfung und auf die Übernahme anspruchsvoller Tätigkeiten und Aufgaben des Personalmanagements vor. Übernehmen Sie zukünftig als Personalreferent:in herausgehobene Funktionen in der Personalwirtschaft eines Unternehmens oder der Verwaltung, in der Personalberatung sowie bei Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung. Tragen Sie Verantwortung und leiten Sie Ihr Team an, die Personalarbeit professionell zu gestalten.
Unser Lehrgang zielt als berufsbegleitende Qualifizierungsmaßnahme auf die Vermittlung von Kompetenz und Professionalität in allen Bereichen des Personalmanagements. Wir wünschen uns, dass Sie nach dem Lehrgang wissen, wie Sie Personalarbeit praktisch umsetzen können!
Nach der erfolgreichen Teilnahme an den IHK-Prüfungen sollen Sie in der Lage sein,
Handlungsfelder
Unser Lehrgang ist inhaltlich an der „Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss “Geprüfter Personalfachkaufmann / Geprüfte Personalfachkauffrau“ sowie am DIHK-Rahmenplan „Geprüfter Personalfachkaufmann / Geprüfte Personalfachkauffrau“ ausgerichtet. Zudem profitieren Sie von den zahlreichen Praxisberichten der Dozentinnen und Dozenten, die alle ausgewiesene Experten in Ihrem Unterrichtsfach sind. Die Lehrgangsinhalte sind in insgesamt 4 Handlungsfelder (HF) aufgeteilt:
Tutoriell betreute Fallbearbeitung (TBF lab & TBF live):
Die Tutoriell betreute Fallbearbeitung können Sie nur in den Lehrgängen mit der Bezeichnung “TBF” nutzen! Bearbeiten Sie regelmäßig personalwirtschaftliche Fälle und bereiten Sie sich so intensiv auf die PFK-Prüfungen vor.
TBF lab
Sie treffen sich zu festgelegten Terminen (Samstagvormittag) mit den anderen Teilnehmenden des Lehrgangs zur Bearbeitung von Fallstudien. Die Fallstudien entsprechen den Aufgabenstellungen in den IHK PFK-Prüfungen. Die Ergebnisse der Gruppenarbeit werden durch die Teilnehmenden dokumentiert. Während der Gruppenarbeit steht Ihnen ein PFK-Tutor per Chat für Verständnisfragen zur Verfügung.
TBF live
Sie präsentieren Ihre Ausarbeitungen, die während der letzten TBF lab Veranstaltungen entstanden sind, dem Tutor und den anderen Lehrgangsteilnehmenden. Musterlösungen werden in der Lerngruppe diskutiert.
Die TBF Live Veranstaltungen finden alle 4-5 Wochen ebenfalls an einem Samstag (08:30 Uhr bis 13.15 Uhr) als reine Online-Live-Session statt.
Prüfungsbestandteile:
Der Vorbereitungslehrgang zum/zur geprüften Personalfachkaufmann/-kauffrau endet mit einer schriftlichen und einer mündlichen Prüfung bei der IHK für Rheinhessen.
Schriftliche Prüfung
Die Gesamtbearbeitungszeit der schriftlichen Prüfung beträgt zwischen 420 Minuten und 640 Minuten. Die Prüfung ist auf mehrere Tage aufgeteilt. Zu folgenden Handlungsfeldern bearbeiten Sie Situationsaufgaben (Transferfragen):
Mündliche Prüfung (Situationsbezogenes Fachgespräch)
Das Situationsbezogenen Fachgespräch geht von einem betrieblichen Beratungsauftrag aus.
In der mdl. Prüfung sollen Sie nachweisen, dass Sie in der Lage sind, das erworbene Fachwissen in betriebstypischen Situationen anzuwenden und sachgerechte Lösungen vorzuschlagen. Insbesondere sollen Sie nachweisen, dass Sie angemessen mit Gesprächspartnern innerhalb und außerhalb des Unternehmens oder der Organisation sprachlich kommunizieren und dabei argumentations- und präsentationstechnische Instrumente sach- und personengerecht einsetzen können.
Teilnahme per “Online-Live-Session (OLS)“
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, online am Unterricht teilzunehmen! Von zu Hause, aus dem Büro, aus dem Hotel, aus dem Urlaubsort!
Möglich werden die OLS durch unsere technisch modern ausgestatteten Trainingsräume. Sie erhalten ihren persönlichen Benutzernamen und ihr Passwort und schon nehmen Sie live am Unterricht teil.
Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker
Studium der Wirtschaftswissenschaften, Promotion und Habilitation an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Von 1980-1990 in leitenden Funktionen der Personalentwicklung bei der Adam Opel AG und General Motors Europe tätig. Von 1990 Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Gerhardt-Mercator-Universität Duisburg; seit 1993 Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg. Zahlreiche Publikationen zu Themen der Personalentwicklung.
Andreas Becker wurde 1974 geboren und stammt aus Mainz. Nach Schule und Wehrdienst begann er mit dem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz und spezialisierte sich mit den Schwerpunktthemen Personal, Organisation und Marketing. Das Studium schloss er 2004 als Diplom-Kaufmann erfolgreich ab. In der Zeit von 1998 bis 2003 war er im ZDF – zuletzt als Personalsachbearbeiter – beschäftigt. Studienbegleitend gründete er bereits im Jahr 2001 die Unternehmensberatungsgesellschaft „eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh“ mit Sitz in Mainz, dessen geschäftsführender Gesellschafter er auch heute noch ist. Zu den Beratungsschwerpunkten gehören Themen der Unternehmensorganisation, der Personalwirtschaft, der Personalentwicklung und des Diversity Managements. Herr Becker gilt als kompetenter Trainer und Moderator und wird durch namhafte deutsche Unternehmen und die öffentliche Verwaltung regelmäßig beauftragt. Als Coach und Mentor begleitet er im Personalwesen tätige Personen sowie Ein- und Umsteiger und unterstützt bei der Karriereentwicklung. Seit 2004 ist er als Lehrbeauftragter an den Verwaltungs- und Wirtschaftsakademien Wiesbaden und Mainz tätig. Als ehrenamtlicher Prüfer engagiert er sich seit vielen Jahren in den Prüfungsausschüssen für Geprüfte Berufspädagogen, AEVO und Geprüfte Personalfachkaufleute der IHK für Rheinhessen.
Rechtsanwältin Susanne Burster
Studium der Rechtswissenschaften in Frankfurt am Main und Aixen-Provence (Schwerpunkt: Relations Internationales). Nach einem Trainee-Programm bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (u.a. mit Stationen im Bereich Arbeitsmarktpolitik, Europäische Sozialpolitik) seit 01.04.1994 juristische Referentin beim Unternehmerverband Darmstadt und Südhessen; dort: Beratung und Prozessvertretung als Fachanwältin für Arbeitsrecht im Arbeits- und Sozialrecht der über 330 Mitgliedsfirmen, die den Branchen Metall, Chemie/ Kunststoff und Dienstleistungen einschließlich sozialer Dienstleistungen angehören. Referententätigkeit u.a. bei den Bildungswerken der Verbände und Inhouse-Seminaren für Firmen. Seit 2008 Trainerin bei der eo ipso personalberatung gmbh in Mainz mit dem Schwerpunkt Sozialversicherungsrecht, seit 2017 Lehrbeauftragte für Arbeitsrecht an der Hochschule Darmstadt, Studiengang FEIT (Fernmaster Elektrotechnik). Interessenschwerpunkte: soziale Sicherung, BAV, Altersteilzeit und Langzeitkonten.
Studium der Rechtswissenschaften in Mainz (Schwerpunkt: Internationales Öffentliches Recht und Internationales Privatrecht). Im Anschluss Absolvierung des juristisches Referendariats im Bezirk des Oberlandesgerichts Frankfurt am Main. Von 2018-2021 angestellte Rechtsanwältin in einer Kanzlei in Wiesbaden mit Tätigkeitsschwerpunkten im Arbeitsrecht sowie Verkehrsrecht. Seit 2022 Syndikusrechtsanwältin beim Unternehmerverband Südhessen e.V. und dort in der arbeitsrechtlichen Beratung sowie Prozessvertretung der Mitgliedsunternehmen tätig.
Langjährige Tätigkeit bei einem überregional tätigen Bildungsträger. Seit 2012 für die IHK Wiesbaden im Bereich Fortbildungsprüfungen tätig. Coach und Mentorin für Arbeitssuchende und Weiterbildungsinteressierte. Umfangreiche eigene Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft: Geprüfte Personalfachkauffrau, Geprüfte Berufspädagogin, Geprüfte Personalentwicklungsreferentin.
Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation und anschließende Weiterbildung zur Personalfachkauffrau. Seit 1986 im Personalwesen tätig, hiervon einige Jahre in leitender Position. Spezialisierung auf den Bereich der Entgeltabrechnung. Seit vielen Jahren als Dozentin für das Themengebiet Entgeltabrechnung tätig.
Der Lehrgang richtet sich an Personalsachbearbeiter:innen und Fachkräfte mit Praxiserfahrung im Personalwesen. Er bietet Praktikern gute Aufstiegsmöglichkeiten zu einer qualifizierten und anspruchsvollen Tätigkeit in der operativen Personalarbeit.
Für Ihre Teilnahme werden die Bereitschaft zu selbständigem Lernen auch außerhalb des Unterrichts und zu aktiver Mitgestaltung der Unterrichtseinheiten vorausgesetzt. Technische Voraussetzung zur Teilnahme ist ein PC mit Microsoft Standard-Anwendungs-Programmen und Internet-Zugang.
Zur Prüfung werden Sie zugelassen, wenn Sie
Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu der Personalwirtschaft (insb. Personalpolitik, Personalplanung, Personalmarketing, Personal- und Organisationsentwicklung) eines Unternehmens oder der Personalarbeit einer Personalberatung aufweisen.
Teilnahmegebühr: 3.190,– € (umsatzsteuerbefreit)
Zusatzmodul “Tutoriell betreute Fallbearbeitung als intensive Vorbereitung auf die schriftlichen Prüfungen” (optional): 580,– €
Privatzahlern bieten wir die Möglichkeit einer zinslosen Ratenzahlung mit bis zu 12 Raten an (bitte bei der Anmeldung vermerken).
In den Lehrgangsgebühren enthalten sind:
Die IHK-Prüfungsgebühren sind nicht enthalten und variieren je nach Prüfungsort.
Die Teilnahmegebühren für den Lehrgang “Ausbildung der Ausbilder” (ADA gemäß AEVO) sind nicht enthalten.
Aufstiegs-BAföG (nur bei Buchung des Lehrgangs mit der Zusatzbezeichnung “TBF”)
Das von Bund und Ländern gemeinsam finanzierte Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) – sog. “Aufstiegs-BAföG” – begründet einen individuellen Rechtsanspruch auf Förderung von beruflichen Aufstiegsfortbildungen, d.h. von Meisterkursen oder anderen auf einen vergleichbaren Fortbildungsabschluss vorbereitenden Lehrgängen. Der Lehrgang “Geprüfte Personalfachkaufleute” erfüllt dann die Voraussetzungen auf Gewährung von “Aufstiegs-BAföG”, wenn Sie den Lehrgang mit der Zusatzbezeichnung “TBF” buchen. Gefördert werden einkommens- und vermögensunabhängig die Lehrgangs- und Prüfungsgebühren. Weitere Informationen finden Sie unter www.aufstiegs-bafoeg.de
Rechenbeispiel:
= Zuschuss (50% der Gesamtkosten): 2.860,00 Euro
Der Zuschuss stellt eine Schenkung der BRD dar und muss nicht zurückgezahlt werden!
Nach erfolgreicher Prüfungsteilnahme können Sie dann einmalig die AufstiegsPrämie beantragen.
Das bedeutet, dass Rheinland-Pfälzer einen Restbetrag von 860,00 Euro zu tragen haben. Teilnehmer:innen aus Hessen erzielen einen Ertrag von 640,00 Euro („Sie haben nach dem Lehrgang mehr Geld zur Verfügung, als vor dem Lehrgang!“)
Weiterbildungsstipendium
Das Weiterbildungsstipendium unterstützt junge Menschen nach dem besonders erfolgreichen Abschluss einer Berufsausbildung bei der weiteren beruflichen Qualifizierung. Das Stipendium fördert fachliche Lehrgänge wie zum Beispiel zum/zur Techniker/-in, zum/zur Handwerksmeister/-in oder zum/zur Fachkaufmann/Fachkauffrau. Das Weiterbildungsstipendium ist ein Förderprogramm des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF).
Hierfür gibt es bis zu 7.200 EUR in maximal drei Jahren – bei einem Eigenanteil von 10% je Fördermaßnahme.
Weitere Informationen finden Sie unter www.weiterbildungsstipendium.de
Unser Lehrgang zeichnet sich durch ein hohes Maß an Praxis- und Umsetzungsorientierung aus. Zudem profitieren Sie von den zahlreichen Praxisberichten der Dozentinnen und Dozenten, die alle ausgewiesene Expert:innen in Ihrem Unterrichtsfach sind. Wir führen PFK-Lehrgänge jährlich seit 2008 durch. Alle unsere Lehrgänge haben stattgefunden! Die Erfolgsquote unserer PFK-Lehrgänge liegt derzeit bei 96,15 Prozent auf Anhieb bestandener Abschlussprüfungen (Stand: 2008-2023).
