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Lehrgang

Personal­fach­kauffrau/-mann

(IHK)

Lernen Sie von unseren aus­gewiesenen Expert:innen und werden Sie in 11 Monaten zum Personal-Profi!

Datum

Kurs

Details/Buchung

* zzgl. MwSt., Privatpersonen bieten wir auf Wunsch einen Ausgleich in monatlichen Raten an.

Profitieren Sie von über 16 Jahren Erfahrung in der Durchführung von PFK-Lehrgängen

Unser Lehr­gang bereitet Sie syste­ma­tisch auf die IHK-­Prüfung und auf die Über­nahme anspruchs­voller Tätig­keiten und Auf­gaben des Personal­managements vor. Über­nehmen Sie zukünftig als Personal­referent:in heraus­gehobene Funk­tionen in der Personal­wirtschaft eines Unter­nehmens oder der Ver­waltung, in der Personal­beratung sowie bei Projekten der Personal- und Organi­sations­ent­wicklung. Tragen Sie Ver­ant­wortung und leiten Sie Ihr Team an, die Personal­arbeit professionell zu gestalten.

Lehrgangsziele

Unser Lehrgang zielt als berufs­be­gleitende Quali­fizierungs­maßnahme auf die Ver­mitt­lung von Kompetenz und Profess­ionalität in allen Be­reichen des Personal­managements. Wir wünschen uns, dass Sie nach dem Lehr­gang wissen, wie Sie Personal­arbeit praktisch um­setzen können!

Nach der erfolg­reichen Teil­nahme an den IHK-Prüfungen sollen Sie in der Lage sein,

  • administrative und operative Tätig­keiten in der Personal­wirtschaft eines Unter­nehmens, in der Personal­beratung sowie bei Projekten der Personal- und Organisations­entwicklung zu initiieren und eigen­ver­ant­wort­lich zu über­nehmen.
  • grund­sätzliche Methoden und Instrumente moderner Personal­arbeit an­zu­wenden.
  • rechtliche Grundlagen im Rahmen der eigenen Personal­arbeit zu berück­sichtigen.
  • als personal­wirtschaft­liche Berater und Dienst­leister für die Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter, die Führungs­kräfte und die Geschäfts­leitung agieren zu können.
  • die Aus­bildung neuer Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter gemäß neuester Kennt­nisse der Berufs- und Arbeits­pädagogik zu ge­stalten.

Programm

Handlungsfelder

Unser Lehr­gang ist inhalt­lich an der „Ver­ordnung über die Prüfung zum anerkannten Ab­schluss “Geprüfter Personal­fach­kauf­mann / Geprüfte Personal­fach­kauf­frau“ sowie am DIHK-Rahmen­plan „Geprüfter Personal­fach­kaufmann / Geprüfte Personal­fach­kauf­frau“ aus­gerichtet. Zudem profitieren Sie von den zahl­reichen Praxis­berichten der Dozent­innen und Dozenten, die alle aus­gewiesene Experten in Ihrem Unter­richts­fach sind. Die Lehr­gangs­inhalte sind in ins­gesamt 4 Hand­lungs­felder (HF) aufgeteilt:

  • HF 1: Personal­arbeit orga­nisieren und durch­führen
  • HF 2: Personal­arbeit auf Grund­lage recht­licher Bestimmungen durch­führen
  • HF 3: Personal­planung, -marketing und -controlling ge­stalten und um­setzen
  • HF 4: Personal- und Orga­nisa­tions­entwicklung steuern

Tutoriell betreute Fall­be­arbeitung (TBF lab & TBF live):

Die Tutoriell betreute Fall­be­arbeitung können Sie nur in den Lehr­gängen mit der Bezeichnung “TBF” nutzen! Be­arbeiten Sie regel­mäßig personal­wirt­schaft­liche Fälle und be­reiten Sie sich so intensiv auf die PFK-Prüfungen vor.

TBF lab

Sie treffen sich zu fest­gelegten Terminen (Samstag­vor­mittag) mit den anderen Teil­nehmenden des Lehr­gangs zur Be­arbeitung von Fall­studien. Die Fall­studien ent­sprechen den Aufgaben­stellungen in den IHK PFK-Prüfungen. Die Ergebnisse der Gruppen­arbeit werden durch die Teil­nehmenden dokumentiert. Während der Gruppen­arbeit steht Ihnen ein PFK-Tutor per Chat für Ver­ständnis­fragen zur Ver­fügung.

TBF live

Sie präsentieren Ihre Aus­arbeitungen, die während der letzten TBF lab Ver­anstaltungen ent­standen sind, dem Tutor und den anderen Lehr­gangs­teil­nehmenden. Muster­lösungen werden in der Lern­gruppe diskutiert.
Die TBF Live Ver­anstaltungen finden alle 4-5 Wochen eben­falls an einem Samstag (08:30 Uhr bis 13.15 Uhr) als reine Online-Live-Session statt.


Prüfungsbestandteile:

Der Vor­bereitungs­lehr­gang zum/zur geprüften Personal­fach­kaufmann/-kauf­frau endet mit einer schrift­lichen und einer münd­lichen Prüfung bei der IHK für Rhein­hessen.

Schriftliche Prüfung

Die Gesamt­bearbeitungs­zeit der schrift­lichen Prüfung beträgt zwischen 420 Minuten und 640 Minuten. Die Prüfung ist auf mehrere Tage auf­geteilt. Zu folgenden Handlungs­feldern bearbeiten Sie Situations­aufgaben (Trans­fer­fragen):

Mündliche Prüfung (Situationsbezogenes Fachgespräch)

Das Situations­bezogenen Fach­gespräch geht von einem betrieb­lichen Beratungs­auf­trag aus.
In der mdl. Prüfung sollen Sie nach­weisen, dass Sie in der Lage sind, das erworbene Fach­wissen in betriebs­typ­ischen Situationen an­zu­wenden und sach­gerechte Lösungen vor­zu­schlagen. Ins­besondere sollen Sie nachweisen, dass Sie angemessen mit Gesprächspartnern innerhalb und außerhalb des Unternehmens oder der Organisation sprachlich kommunizieren und dabei argumentations- und präsentationstechnische Instrumente sach- und personengerecht einsetzen können.

Online Schulung​

Teilnahme per “Online-Live-Session (OLS)“

Wir bieten Ihnen die Möglich­­keit, online am Unter­­richt teil­­zu­nehmen! Von zu Hause, aus dem Büro, aus dem Hotel, aus dem Urlaubs­­ort!

Möglich werden die OLS durch unsere tech­nisch modern aus­­ge­statteten Trainings­­räume. Sie erhalten ihren persön­­lichen Benutzer­­namen und ihr Pass­wort und schon nehmen Sie live am Unter­­richt teil.

  • Virtueller Klassenraum mit Sprach- und Video­konferenz via Micro­soft Teams (kosten­lose App ver­füg­bar)
  • Interaktion und Kommuni­kation mit dem Dozenten und anderen Teilnehmenden ohne Reise­zeiten und -kosten
  • Ortsunabhängige Teilnahme über PC, Laptop, Tablet oder Smart­phone

Referenten

Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker

Studium der Wirtschaftswissenschaften, Promotion und Habilitation an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Von 1980-1990 in leitenden Funktionen der Personalentwicklung bei der Adam Opel AG und General Motors Europe tätig. Von 1990 Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Gerhardt-Mercator-Universität Duisburg; seit 1993 Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg. Zahlreiche Publikationen zu Themen der Personalentwicklung.


Dipl.-Kaufmann Andreas Becker

Andreas Becker wurde 1974 geboren und stammt aus Mainz. Nach Schule und Wehrdienst begann er mit dem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz und spezialisierte sich mit den Schwerpunktthemen Personal, Organisation und Marketing. Das Studium schloss er 2004 als Diplom-Kaufmann erfolgreich ab. In der Zeit von 1998 bis 2003 war er im ZDF – zuletzt als Personalsachbearbeiter – beschäftigt. Studienbegleitend gründete er bereits im Jahr 2001 die Unternehmensberatungsgesellschaft „eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh“ mit Sitz in Mainz, dessen geschäftsführender Gesellschafter er auch heute noch ist. Zu den Beratungsschwerpunkten gehören Themen der Unternehmensorganisation, der Personalwirtschaft, der Personalentwicklung und des Diversity Managements. Herr Becker gilt als kompetenter Trainer und Moderator und wird durch namhafte deutsche Unternehmen und die öffentliche Verwaltung regelmäßig beauftragt. Als Coach und Mentor begleitet er im Personalwesen tätige Personen sowie Ein- und Umsteiger und unterstützt bei der Karriereentwicklung. Seit 2004 ist er als Lehrbeauftragter an den Verwaltungs- und Wirtschaftsakademien Wiesbaden und Mainz tätig. Als ehrenamtlicher Prüfer engagiert er sich seit vielen Jahren in den Prüfungsausschüssen für Geprüfte Berufspädagogen, AEVO und Geprüfte Personalfachkaufleute der IHK für Rheinhessen.


Rechtsanwältin Susanne Burster

Studium der Rechtswissenschaften in Frankfurt am Main und Aixen-Provence (Schwerpunkt: Relations Internationales). Nach einem Trainee-Programm bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (u.a. mit Stationen im Bereich Arbeitsmarktpolitik, Europäische Sozialpolitik) seit 01.04.1994 juristische Referentin beim Unternehmerverband Darmstadt und Südhessen; dort: Beratung und Prozessvertretung als Fachanwältin für Arbeitsrecht im Arbeits- und Sozialrecht der über 330 Mitgliedsfirmen, die den Branchen Metall, Chemie/ Kunststoff und Dienstleistungen einschließlich sozialer Dienstleistungen angehören. Referententätigkeit u.a. bei den Bildungswerken der Verbände und Inhouse-Seminaren für Firmen. Seit 2008 Trainerin bei der eo ipso personalberatung gmbh in Mainz mit dem Schwerpunkt Sozialversicherungsrecht, seit 2017 Lehrbeauftragte für Arbeitsrecht an der Hochschule Darmstadt, Studiengang FEIT (Fernmaster Elektrotechnik). Interessenschwerpunkte: soziale Sicherung, BAV, Altersteilzeit und Langzeitkonten.


Rechtsanwältin Sinah Meyer

Studium der Rechtswissenschaften in Mainz (Schwerpunkt: Internationales Öffentliches Recht und Internationales Privatrecht). Im Anschluss Absolvierung des juristisches Referendariats im Bezirk des Oberlandesgerichts Frankfurt am Main. Von 2018-2021 angestellte Rechtsanwältin in einer Kanzlei in Wiesbaden mit Tätigkeitsschwerpunkten im Arbeitsrecht sowie Verkehrsrecht. Seit 2022 Syndikusrechtsanwältin beim Unternehmerverband Südhessen e.V. und dort in der arbeitsrechtlichen Beratung sowie Prozessvertretung der Mitgliedsunternehmen tätig.


Dorothée Neuburger

Langjährige Tätigkeit bei einem überregional tätigen Bildungsträger. Seit 2012 für die IHK Wiesbaden im Bereich Fortbildungsprüfungen tätig. Coach und Mentorin für Arbeitssuchende und Weiterbildungsinteressierte. Umfangreiche eigene Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft: Geprüfte Personalfachkauffrau, Geprüfte Berufspädagogin, Geprüfte Personalentwicklungsreferentin.


Heike Wölfl

Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation und anschließende Weiterbildung zur Personalfachkauffrau. Seit 1986 im Personalwesen tätig, hiervon einige Jahre in leitender Position. Spezialisierung auf den Bereich der Entgeltabrechnung. Seit vielen Jahren als Dozentin für das Themengebiet Entgeltabrechnung tätig.

Adressaten

Der Lehr­gang richtet sich an Personal­sach­be­arbeiter:innen und Fach­kräfte mit Praxis­er­fahrung im Personal­wesen. Er bietet Praktikern gute Aufstiegs­möglich­keiten zu einer qualifizierten und an­spruchs­vollen Tätig­keit in der operativen Personal­arbeit.

Zulassung

Für Ihre Teilnahme werden die Bereit­schaft zu selbst­ändigem Lernen auch auß­er­halb des Unter­richts und zu aktiver Mit­gestaltung der Unter­richts­ein­heiten voraus­gesetzt. Technische Voraus­setzung zur Teil­nahme ist ein PC mit Microsoft Standard-Anwendungs-Programmen und Internet-Zugang.

Zur Prüfung werden Sie zugelassen, wenn Sie

  • eine mit Erfolg abgelegte Abschluss­prüfung in einem drei­jährigen an­er­kannten Aus­bildungs­beruf der Personal­dienst­leistungs­wirt­schaft und danach eine mindestens ein­jährige Berufs­praxis oder
  • eine mit Erfolg abgelegte Abschluss­prüfung in einem an­er­kannten kauf­männischen oder ver­waltenden Aus­bildungs­beruf und danach eine mindestens zwei­jährige Berufs­praxis oder
  • eine mit Erfolg abgelegte Abschluss­prüfung in einem anderen an­er­kannten Aus­bildungs­beruf und danach eine mindestens drei­jährige Berufs­praxis oder
  • eine mindestens fünf­jährige Berufs­praxis nach­weist.

Die Berufs­praxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu der Personal­wirtschaft (insb. Personal­politik, Personal­planung, Personal­marketing, Personal- und Organisations­entwicklung) eines Unter­nehmens oder der Personal­arbeit einer Personal­beratung auf­weisen.

Konditionen

Teilnahmegebühr: 2.798,– € (umsatzsteuerbefreit)

Zusatzmodul “Tutoriell betreute Fall­be­arbeitung als intensive Vor­be­reitung auf die schrift­lichen Prüfungen” (optional): 500,– €

Privat­zahlern bieten wir die Möglich­keit einer zins­losen Raten­zahlung mit bis zu 12 Raten an (bitte bei der An­meldung ver­merken).

In den Lehr­gangs­gebühren ent­halten sind:

  • Teilnahme an den Unter­richts­ein­heiten
  • Teilnehmer­unter­lagen in Datei­form sowie ergänzende Arbeits­materialien (Aufsätze, Checklisten, Präsentationen, etc.)
  • Zugang zum PFK-Kanal in Micro­soft Teams
  • Teilnahme an den Repetitorien

Die IHK-Prüfungsgebühren sind nicht enthalten und variieren je nach Prüfungsort.

Die Teilnahme­gebühren für den Lehr­gang “Aus­bildung der Aus­bilder” (ADA gemäß AEVO) sind nicht ent­halten.

Fördermöglichkeiten

Aufstiegs-BAföG (nur bei Buchung des Lehrgangs mit der Zusatzbezeichnung “TBF”)

Das von Bund und Ländern gemeinsam finanzierte Aufstiegs­fort­bildungs­förderungs­gesetz (AFBG) – sog. “Aufstiegs-BAföG” – begründet einen individuellen Rechts­anspruch auf Förderung von beruf­lichen Auf­stiegs­fort­bildungen, d.h. von Meister­kursen oder anderen auf einen vergleichbaren Fort­bildungs­abschluss vor­bereitenden Lehr­gängen. Der Lehrgang “Geprüfte Personal­fach­kauf­leute” er­füllt dann die Vor­aus­setzungen auf Gewährung von “Aufstiegs-BAföG”, wenn Sie den Lehrgang mit der Zusatz­bezeichnung “TBF” buchen. Gefördert werden einkommens- und vermögensunabhängig die Lehrgangs- und Prüfungs­gebühren.

Rechenbeispiel:

  • Lehrgangsgebühr: 3.298,00 Euro
  • + IHK-Prüfungsgebühren: 350,00 Euro

= Zuschuss (50% der Gesamtkosten): 1.824,00 Euro

Der Zuschuss stellt eine Schenkung der BRD dar und muss nicht zurück­gezahlt werden!

Der/die Teilnehmende hat den Restbetrag von 1.824,00 Euro zu tragen.

Weitere Informationen finden Sie unter www.aufstiegs-bafoeg.de

Weiterbildungsstipendium

Das Weiterbildungs­stipendium unter­stützt junge Menschen nach dem besonders erfolg­reichen Ab­schluss einer Berufs­aus­bildung bei der weiteren beruf­lichen Qualifizierung. Das Stipendium fördert fachliche Lehr­gänge wie zum Beispiel zum/zur Techniker/-in, zum/zur Hand­werks­meister/-in oder zum/zur Fach­kauf­mann/Fach­kauf­frau. Das Weiter­bildungs­stipendium ist ein Förder­programm des Bundes­ministeriums für Bildung und Forschung (BMBF).

Hierfür gibt es bis zu 7.200 EUR in maximal drei Jahren – bei einem Eigenanteil von 10% je Förder­maßnahme.

Weitere Informationen finden Sie unter www.weiterbildungsstipendium.de

Weitere Informationen

Unser Lehrgang zeichnet sich durch ein hohes Maß an Praxis- und Umsetzungs­orientierung aus. Zudem profitieren Sie von den zahl­reichen Praxis­berichten der Dozent­innen und Dozenten, die alle aus­gewiesene Expert:innen in Ihrem Unter­richts­fach sind. Wir führen PFK-Lehr­gänge jähr­lich seit 2008 durch. Alle unsere Lehr­gänge haben statt­gefunden! Die Erfolgs­quote unserer PFK-Lehr­gänge liegt derzeit bei 96,15 Prozent auf Anhieb bestandener Abschluss­prüf­ungen (Stand: 2008-2023).

Sie haben Fragen? Brauchen Hilfe bei Ihrer Entscheidung? Wir sind für Sie da!

Kostenlose individuelle Erstberatung um deine Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt besser einzuschätzen und im Umfeld einer betrieblichen Karriere die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Erreichbar von Montag - Freitag, 8 - 18 Uhr