Vielfalt bestimmt unsere Arbeits- und Lebenswelt. Vielfalt zu gestalten und erfolgreich zu leben, will gelernt sein! Mit dem „Weiterbildungsstudium Diversity Management (WSDM)“ bieten wir Ihnen eine in Deutschland einzigartige Weiterbildung zu den Kernbereichen des Diversity Management. Exzellente Referent*innen aus der Diversitypraxis gestalten das WSDM praxisnah, wissenschaftlich fundiert und konsequent teilnehmerorientiert!
Nach Abschluss des Weiterbildungsstudium Diversity Management WSDM sind Sie als Diversity Manager:in in der Lage,
Das Weiterbildungsstudium Diversity Management WSDM umfasst 6 Module mit insgesamt 17 Unterrichtstagen. Dies entspricht einer workload von insg. 80 Unterrichtseinheiten.
Die Module finden als ONLINE-LIVE-Schulung immer in der Zeit von 13.30 Uhr bis 17.30 Uhr statt.
Modul 1 – Diversity Management (DM) Basics
Modul 2 – DM Handlungsfelder I
Modul 3 – DM Handlungsfelder II
Modul 4 – DM Design, Struktur und Prozess
Modul 5 – DM Praxis, Vermarktung und Erfolgssicherung
Modul 6 – DM Praxisworkshop: von den Besten lernen!
Die Veranstaltungen werden mit Vorträgen, Diskussionen, Fallstudien, Gruppenarbeiten sowie Vorträgen aus der Praxis gestaltet. Das WSDM achtet konsequent auf Praxisbezug!
Das WSDM ist als Online-Live-Schulung konzipiert. Sie nehmen bequem online an den Veranstaltungen teil. Von zu Hause, aus dem Büro, aus dem Hotel, aus dem Urlaubsort!
Sie erhalten von uns einen Microsoft-Teams Link und können so auch auf die vielfältigen Unterlagen (pdf-Dateien) zugreifen.
Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker
Studium der Wirtschaftswissen­schaften, Promotion und Habilitation an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Von 1980-1990 in leitenden Funktionen der Personalentwicklung bei der Adam Opel AG und General Motors Europe tätig. Von 1990 Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Gerhardt-Mercator-Universität Duisburg; von 1993 bis 2013 Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg. Zahlreiche Publikationen zu Themen der Personalentwicklung. Professor Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso personal- und organisationsberatung GmbH. Als Berater und Trainer begleitet er Unternehmen und Organisationen der öffentlichen Verwaltung im Rahmen personalwirtschaftlicher Projekte.
Andreas Becker wurde 1974 geboren und stammt aus Mainz. Nach Schule und Wehrdienst begann er mit dem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz und spezialisierte sich mit den Schwerpunktthemen Personal, Organisation und Marketing. Das Studium schloss er 2004 als Diplom-Kaufmann erfolgreich ab. In der Zeit von 1998 bis 2003 war er im ZDF beschäftigt. Studienbegleitend gründete er bereits im Jahr 2001 die Unternehmensberatungsgesellschaft „eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh“ mit Sitz in Mainz, dessen geschäftsführender Gesellschafter er auch heute noch ist. Zu den Beratungsschwerpunkten gehören Themen der Unternehmensorganisation, der Personalwirtschaft, der Personalentwicklung und des Diversity Managements. Herr Becker gilt als kompetenter Trainer und Moderator und wird durch namhafte deutsche Unternehmen und die öffentliche Verwaltung regelmäßig beauftragt. Als Coach und Mentor begleitet er im Personalwesen tätige Personen sowie Ein- und Umsteiger und unterstützt bei der Karriereentwicklung. Seit 2004 ist er als Lehrbeauftragter an den Verwaltungs- und Wirtschaftsakademien Wiesbaden und Mainz tätig. Als ehrenamtlicher Prüfer engagiert er sich seit vielen Jahren in den Prüfungsausschüssen für Geprüfte Berufspädagogen, AEVO und Geprüfte Personalfachkaufleute der IHK für Rheinhessen.
Rechtsanwalt Dr. Christian Becker
Studium der Rechtswissenschaften in Mainz; danach Absolvierung eines juristisches Referendariats im Bezirk des Oberlandesgerichts Koblenz mit einer sechsmonatigen Auslandstätigkeit in einer mittelständischen Kanzlei in Mailand, Italien. Von 2007-2011 als Rechtsanwalt in einer mittelständischen überörtlichen Wirtschaftssozietät am Standort Frankfurt a.M. beschäftigt. In 2014 Promotion an der Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg.
Seit 2011 Fachanwalt für Arbeitsrecht und Inhaber der Kanzlei Dr. Christian Becker in Mainz. Die Tätigkeitsschwerpunkte liegen im Arbeitsrecht, im Recht der gewerblichen Schutzrechte und im allgemeinen Zivilrecht.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.becker-legal.de
Ausbildung zur Office Managerin (2011), geprüften Personalfachkauffrau (2014), Diversity Managerin (2021) und Intercultural Business Trainerin (2021). Verschiedene berufliche Stationen im In- und Ausland. Zwischen 2016 und 2022 in der Personalabteilung eines Konzerns tätig, erst als HR Specialist später als People Development Manager und Diversity & Inclusion Lead.
Seit 2022 Head of People & Culture bei einem IT Scale-up im Bereich Hard- und Software-Lösungen.
Diversity Managerin mit mehrjähriger nationaler und internationaler Berufserfahrung im Bereich Human Resources und Diversity Management, Recruiting und Tourismus.
Thomas Koepf
Studium der Sozialwissenschaften und Weiterbildungsstudium Personalentwicklung. Seit 2002 Gesellschafter und seit 2013 Geschäftsführer der MIC – Management Institut Consulting. Umfassende Expertise in der Strategie-, Fach- und Prozessberatung, Projektmanagement, Monitoring & Evaluierung sowie Capacity Development mit Einsätzen in über 20 Ländern. Fachlicher Schwerpunkt ist die interkulturelle Organisations- und Personalentwicklung sowie der Bereich „Migration und Integration“ in Form von Evaluationen, Studien, Prozessberatung und Trainings.
Sonja Lambert
Die Diplom-Verwaltungswirtin war von 1982 bis 1993 in leitenden Funktionen bei der AOK Wiesbaden-Rheingau/Taunus beschäftigt. Von 1993 bis 2023 war sie bei der AOK Hessen tätig; davon seit 2003 als Leiterin der Stabsstelle Diversity Management. Sie verantwortete die Diversity Management-Strategie in den Zielfeldern Kultur, Vielfalt und Zusammenarbeit sowie die Entwicklung und Implementierung von Diversity Management-Maßnahmen. Ihre Themenschwerpunkte liegen in den Handlungsfeldern Demografie, Gender, Beruf, Familie und Privatleben, Work-Life-Balance, kulturelle und organisationale Vielfalt. Sie ist in vielfältigen Kooperationsprojekten mit Ministerien, öffentlichen Verwaltungen und Unternehmen tätig. Sie ist Mitglied im Prüfungsausschuss des Weiterbildungsstudiums Diversity Management. Sonja Lambert verfasst Buchbeiträge und Artikel zu Themen des Diversity Managements.
Studium der Wirtschaftswissenschaften in Münster und Paris mit den Schwerpunkten Marketing und Digital Business for Innovation. 10-jährige Berufserfahrung als Führungskraft im Marketing bei Westwing Group SE – einem führenden, internationalen E-Commerce Unternehmen rund um Home & Living. Seit 2022 Leitung des Business Developments bei The Quality Group (TQG), führendes Unternehmen für Sports Nutrition, Supplements und gesunde Nahrungsmittel. Zertifizierte Diversity Managerin und seit 2023 Referentin bei der eo ipso personal- und organisationsberatung GmbH. Interessenschwerpunkte: Digitale Transformation, Unternehmertum, Diversity Management, Nachhaltigkeit.
Studium der Psychologie sowie Weiterbildung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Mehrjährige Tätigkeit im Bereich Personaldienstleistungen, zuletzt als Niederlassungsleiterin. Seit 1994 in der Personal- und Managementberatung u.a. als Projektleiterin und Seniorberaterin mit den Schwerpunkten Personalgewinnung und -auswahl, PE/OE-Konzepte und Training tätig.
Adressaten des WSDM sind insbesondere
Für die Teilnahme am WSDM müssen Sie keine formalen Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Die Bereitschaft zu selbständigem Lernen und zu aktiver Mitgestaltung der WSDM-Module wird vorausgesetzt.
Technische Voraussetzung zur Teilnahme ist ein PC mit Microsoft Standard-Anwendungs-Programmen (MS Teams App) und Internet-Zugang.
Für die Motivation zur Teilnahme ist eine Tätigkeit in den Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung, der Gleichstellungsarbeit, der Mitbestimmung oder als Berater:in im Bereich Change Management / Diversity Management hilfreich.
Für die Verleihung des anerkannten WSDM-Studienzertifikats ist eine Anwesenheit von mindestens 80% erforderlich.
3.950,– € zzgl. gesetzl. MwSt.
Privatzahlern bieten wir die Möglichkeit einer zinslosen Ratenzahlung mit bis zu 12 Raten an.
In den Lehrgangsgebühren enthalten sind:
Die einzelnen Module finden in einem Abstand von ca. 4 Wochen jeweils mittwochs, donnerstags und freitags von 13.30 Uhr bis 17.30 Uhr statt. Das Modul 6 mit Zertifikatsübergabe kann auf Wunsch der Teilnehmenden auch gerne in Präsenz in unserem Seminarzentrum in Mainz stattfinden.
Für diesen Lehrgang können Sie leider keinen Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit oder AufstiegsBAFÖG beantragen.
Stimmen von Absolvent:innen
Siobhán Hanley (WSDM Absolventin 2021)
Der ganzheitliche Diversity-Ansatz, sowohl Manging Diversity (Vermeidung und Abbau von Benachteiligungen) als auch Diversity Management (Aufbau und Pflege leistungsstarker und bedarfsgerechter Vielfalt) in einem ganzheitlichen Konzept zusammenzuführen, macht den besonderen Wert des WSDM aus.
Jana Petersen (WSDM Absolventin 2021)
Three things I learned in this program:💡it’s so valuable to meet people from other companies to discuss diversity and #inclusion from different company culture perspectives.💡 there is a huge difference between managing diversity and diversity management.💡if a company really wants to foster diversity you need to make resources and establish a diversity management.What I appreciate most: the great teamwork with my People&organization colleague @Sabine Track! Thank you so much for showing me your way of working – this was so inspiring!Thanks to Andreas Becker @Dr. Manfred Becker and Dr. Ingrid Vollmer and all the speakers involved for this great program!
Quelle: Linkedin; download vom 31.12.2021 download vom 31.12.2021
Nicole Schmutte (WSDM Absolventin 2021)
Was für inspirierende 6 Monate, Inputs, Impulse und tolle Kommilitoninnen. Danke an Prof. Becker und alle Dozent*innen von @Eoipso, dass dieses nebenberufliche Studium auch als Online-Angebot auf so anspruchsvolle Weise umgesetzt werden konnte!
https://www.nicoleschmutte.de/Quelle: Linkedin; download vom 31.12.2021
