Weiterbildungsstudium Diversity Management WSDM
Berufsbegleitende Qualifizierung zum/zur Diversity Manager:in
ONLINE LIVE STUDIUM
Aktuelle Termine:
Vielfalt bestimmt unsere Arbeits- und Lebenswelt.
Vielfalt zu gestalten und erfolgreich zu leben, will gelernt sein!
Mit dem „Weiterbildungsstudium Diversity Management (WSDM)“ bieten wir Ihnen eine in Deutschland einzigartige Weiterbildung zu den Kernbereichen des Diversity Management. Exzellente Referent:innen aus der Diversitypraxis gestalten das WSDM praxisnah, wissenschaftlich fundiert und konsequent teilnehmerorientiert!
Neu: als reines Online-Studium!
Das bedeutet, dass Sie sich zu den genannten Unterrichtszeiten mittels mitgeteilter Zugangsdaten einloggen und dem Live-Unterricht beiwohnen können.
Möglich werden die Live Sessions via Internet durch unsere technisch modern ausgestatteten Trainingsräume.
- Virtueller Klassenraum mit Sprach- und Videokonferenz
- Interaktion und Kommunikation mit dem Dozent:innen und anderen Teilnehmer:innen ohne Reisezeiten und -kosten
- Ortsunabhängige Teilnahme über PC, Laptop, Tablet oder Smartphone
Nach Abschluss des Weiterbildungsstudium Diversity Management WSDM sind Sie als Diversity Manager:in in der Lage,
- die konzeptionellen Grundlagen des Diversity Management zu verstehen.
- Diversity Management Konzepte bedarfsorientiert zu erarbeiten und in Organisationen einzuführen.
- die Vernetzung und Vermarktung eines Diversity Management Konzeptes zu organisieren.
- Diversity Management als strategisches Teilkonzept der Unternehmensführung in die Unternehmens- und die Funktionsbereiche zu integrieren.
- den Nutzen, den das Diversity Management für Organisationen und Beschäftigte hat, zu erkennen und die gesetzlichen und unternehmenspolitischen Rahmenbedingungen konstruktiv zu nutzen.
Das Weiterbildungsstudium Diversity Management WSDM umfasst 6 Module mit insgesamt 17 Unterrichtstagen.
Übersicht:
Eine detaillierte Modulbeschreibung finden Sie hier.
Die Qualifizierung schließt mit der Überreichung des in Wirtschaft und Verwaltung anerkannten WSDM-Zertifikat ab:
Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker
Studium der Wirtschaftswissenschaften, Promotion und Habilitation an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Von 1980-1990 in leitenden Funktionen der Personalentwicklung bei der Adam Opel AG und General Motors Europe tätig. Von 1990 Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Gerhardt-Mercator-Universität Duisburg; von 1993 bis 2013 Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg. Zahlreiche Publikationen zu Themen der Personalentwicklung. Professor Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso personal- und organisationsberatung GmbH. Als Berater und Trainer begleitet er Unternehmen und Organisationen der öffentlichen Verwaltung im Rahmen personalwirtschaftlicher Projekte.
Andreas Becker wurde 1974 geboren und stammt aus Mainz. Nach Schule und Wehrdienst begann er mit dem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz und spezialisierte sich mit den Schwerpunktthemen Personal, Organisation und Marketing. Das Studium schloss er 2004 als Diplom-Kaufmann erfolgreich ab. In der Zeit von 1998 bis 2003 war er im ZDF – zuletzt als Personalsachbearbeiter – beschäftigt. Studienbegleitend gründete er bereits im Jahr 2001 die Unternehmensberatungsgesellschaft „eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh“ mit Sitz in Mainz, dessen geschäftsführender Gesellschafter er auch heute noch ist. Zu den Beratungsschwerpunkten gehören Themen der Unternehmensorganisation, der Personalwirtschaft, der Personalentwicklung und des Diversity Managements. Herr Becker gilt als kompetenter Trainer und Moderator und wird durch namhafte deutsche Unternehmen und die öffentliche Verwaltung regelmäßig beauftragt. Als Coach und Mentor begleitet er im Personalwesen tätige Personen sowie Ein- und Umsteiger und unterstützt bei der Karriereentwicklung. Seit 2004 ist er als Lehrbeauftragter an den Verwaltungs- und Wirtschaftsakademien Wiesbaden und Mainz tätig. Als ehrenamtlicher Prüfer engagiert er sich seit vielen Jahren in den Prüfungsausschüssen für Geprüfte Berufspädagogen, AEVO und Geprüfte Personalfachkaufleute der IHK für Rheinhessen.
Rechtsanwalt Dr. Christian Becker
Studium der Rechtswissenschaften in Mainz; danach Absolvierung eines juristisches Referendariats im Bezirk des Oberlandesgerichts Koblenz mit einer sechsmonatigen Auslandstätigkeit in einer mittelständischen Kanzlei in Mailand, Italien. Von 2007-2011 als Rechtsanwalt in einer mittelständischen überörtlichen Wirtschaftssozietät am Standort Frankfurt a.M. beschäftigt. In 2014 Promotion an der Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg.
Seit 2011 Fachanwalt für Arbeitsrecht und Inhaber der Kanzlei Dr. Christian Becker in Mainz. Die Tätigkeitsschwerpunkte liegen im Arbeitsrecht, im Recht der gewerblichen Schutzrechte und im allgemeinen Zivilrecht.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.becker-legal.de
Ausbildung zur Office Managerin (2011), geprüften Personalfachkauffrau (2014), Diversity Managerin (2021) und Intercultural Business Trainerin (2021). Verschiedene berufliche Stationen im In- und Ausland. Zwischen 2016 und 2022 in der Personalabteilung eines Konzerns tätig, erst als HR Specialist später als People Development Manager und Diversity & Inclusion Lead.
Seit 2022 Head of People & Culture bei einem IT Scale-up im Bereich Hard- und Software-Lösungen.
Diversity Managerin mit mehrjähriger nationaler und internationaler Berufserfahrung im Bereich Human Resources und Diversity Management, Recruiting und Tourismus.
Thomas Koepf
Studium der Sozialwissenschaften und Weiterbildungsstudium Personalentwicklung. Seit 2002 Gesellschafter und seit 2013 Geschäftsführer der MIC – Management Institut Consulting. Umfassende Expertise in der Strategie-, Fach- und Prozessberatung, Projektmanagement, Monitoring & Evaluierung sowie Capacity Development mit Einsätzen in über 20 Ländern. Fachlicher Schwerpunkt ist die interkulturelle Organisations- und Personalentwicklung sowie der Bereich „Migration und Integration“ in Form von Evaluationen, Studien, Prozessberatung und Trainings.
Sonja Lambert
Die Diplom-Verwaltungswirtin war von 1982 bis 1993 in leitenden Funktionen bei der AOK Wiesbaden-Rheingau/Taunus beschäftigt. Seit 1993 ist sie bei der AOK Hessen tätig; seit 2003 als Leiterin der Stabsstelle Diversity Management. Sie ist verantwortlich für die Diversity Management-Strategie im Zielfeld Kultur, Vielfalt und Zusammenarbeit sowie für die Entwicklung und Implementierung von Diversity Management-Maßnahmen. Ihre Themenschwerpunkte liegen in den Handlungsfeldern Demografie, Gender, Beruf, Familie und Privatleben, Work-Life-Balance, kulturelle und organisationale Vielfalt. Sie ist in vielfältigen Kooperationsprojekten mit Ministerien, öffentlichen Verwaltungen und Unternehmen tätig. Sie ist Mitglied im Prüfungsausschuss des Weiterbildungsstudiums Diversity Management. Sonja Lambert verfasst Buchbeiträge und Artikel zu Themen des Diversity Managements.
Studium der Wirtschaftswissenschaften in Münster und Paris mit den Schwerpunkten Marketing und Digital Business for Innovation. 10-jährige Berufserfahrung als Führungskraft im Marketing bei Westwing Group SE – einem führenden, internationalen E-Commerce Unternehmen rund um Home & Living. Seit 2022 Leitung des Business Developments bei The Quality Group (TQG), führendes Unternehmen für Sports Nutrition, Supplements und gesunde Nahrungsmittel. Zertifizierte Diversity Managerin und seit 2023 Referentin bei der eo ipso personal- und organisationsberatung GmbH. Interessenschwerpunkte: Digitale Transformation, Unternehmertum, Diversity Management, Nachhaltigkeit.
Studium der Psychologie sowie Weiterbildung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Mehrjährige Tätigkeit im Bereich Personaldienstleistungen, zuletzt als Niederlassungsleiterin. Seit 1994 in der Personal- und Managementberatung u.a. als Projektleiterin und Seniorberaterin mit den Schwerpunkten Personalgewinnung und -auswahl, PE/OE-Konzepte und Training tätig.
Die Studiengebühren betragen 3.950,00 EUR (zzgl. gesetzl. MwSt.) und sind nach Erhalt der Rechnung zu überweisen. Privatzahlern bieten wir die Möglichkeit einer zinslosen Ratenzahlung mit bis zu 15 Raten an.
In den Lehrgangsgebühren enthalten sind:
- Teilnahme an den Live Sessions und dem Abschlussmodul
- Teilnehmerunterlagen sowie ergänzende Arbeitsmaterialien (Aufsätze, Checklisten, Präsentationen, etc.)
- Zugang zum Content Management System
Für die Teilnahme am WSDM sind keine formalen Zulassungsvoraussetzungen zu erfüllen. Die Bereitschaft zu selbständigem Lernen auch außerhalb des Unterrichts und zu aktiver Mitgestaltung der Unterrichtseinheiten wird vorausgesetzt.
Technische Voraussetzung zur Teilnahme ist ein PC mit Microsoft Standard-Anwendungs-Programmen und Internet-Zugang.
Für die Motivation zur Teilnahme ist eine Tätigkeit in den Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung, der Gleichstellungsarbeit, der Mitbestimmung oder als Berater:in im Bereich Change Management / Diversity Management hilfreich.
Die Teilnehmer:innen sollten im Bereich Diversity Management arbeiten oder eine Tätigkeit in diesem Bereich anstreben.
Für die Verleihung des anerkannten WSDM-Studienzertifikats ist eine Anwesenheit von mindestens 80% erforderlich.
Stimmen von Absolvent:innen
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Unternehmen der Teilnehmer:innen (Auszug)
Nachfolgend geben wir Ihnen weitere Informationen sowie den Informationsflyer als pdf-download:
Studienstruktur
Das WSDM ist in sechs Studienmodule unterteilt. Die Inhalte werden per “Live Session via Internet” abwechslungsreich mit Vorträgen, Diskussionen, Fallstudien, Gruppen- und Projektarbeiten sowie Vorträgen aus der Praxis gestaltet. Das WSDM achtet konsequent auf Praxisbezug!
Die einzelnen Module finden in einem Abstand von ca. 4 Wochen jeweils mittwochs, donnerstags und freitags von 13.30 Uhr bis 17.30 Uhr statt. Modul 6 mit Zertifikatsübergabe kann auf Wunsch der Teilnehmer:innen auch gerne in Präsenz in unserem Seminarzentrum in Mainz stattfinden.