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Lehrgang

Referent:in Personalentwicklung

inkl. gepr. Berufs­pädagoge:in (IHK)

Erwerben Sie jetzt den Ab­schluss zum Master Professional und werden Sie PE-Spezialist:in!

Datum

Kurs

Details/Buchung

* zzgl. MwSt., Privatpersonen bieten wir auf Wunsch einen Ausgleich in monatlichen Raten an.

Berufliche Aufstiegsfortbildung auf Master-Niveau!

Gemäß dem DIHK Stufenmodell gliedern sich die IHK-Fort­bildungs­abschlüsse in Bachelor- und Master-Ab­schlüsse. Der Lehrgang „Referent/-in Personal­ent­wicklung“ schließt die IHK-Abschluss­prüfung zur/zum „Geprüften Berufs­pädagogen/-in“ ein und gehört damit zu der Gruppe der Master-Ab­schlüsse. Die workload des Lehrgangs ent­spricht einem vier­semestrigen Studium und qualifiziert Sie zur Übernahme anspruchs­voller Auf­gaben als Spezialist/-in für Personal­ent­wickl­ung in Unter­nehmen, bei Bildungsträgern und der öffent­lichen Ver­waltung.

Lehrgangsziele

Der Lehr­gang „Referent/-in Personal­ent­wick­lung“ bereitet Sie als berufs­begleiten­de Auf­stiegs­fort­bildung auf die Über­nahme anspruchs­voller Fach- und Führungs­aufgaben in der Personal­ent­wicklung (PE) vor. Das besondere Highlight: Sie er­werben einen Doppel­abschluss und erhalten das Träger­zer­ti­fikat „Geprüfte(r) Referent/-in Personalentwicklung“ und den IHK-Abschluss „Geprüfte(r) Berufs­pädagoge/-in“.

Nach dem Ab­schluss des Lehr­gangs und Ihrer erfolg­reichen Teil­nahme an den IHK-Prüf­ungen sind Sie in der Lage,

  • beruf­liche Bildungs­prozesse und Förder­maß­nahmen professionell zu planen und zu orga­ni­sieren.
  • Lernende in Lern­prozessen attraktiv zu be­gleiten und indi­viduell zu fördern.
  • anspruchs­volle Aufgaben in der PE, im Bildungs­marketing, PE-Controlling und Qualitäts­manage­ment eigen­ver­ant­wort­lich zu über­nehmen.
  • anspruchs­volle Fach­aufgaben der Personal­ent­wickl­ung zu planen, um­zu­setzen und zu evaluieren.
  • strategische Aufgaben der Personal­ent­wickl­ung in leitenden Funk­tionen der Personal­ent­wickl­ung und der Personal­abteilung wahr­zunehmen.

Programm

Der Lehrgang „Referent/-in Personalentwicklung (PE)“ ist in drei Themenschwerpunkte (Handlungsfelder) unterteilt:

Handlungsfeld 1 – Kernprozesse der beruflichen Bildung (PE im engen Sinne)

  • Grundlagen der Personalentwicklung
  • Lernprozesse und Lernbegleitung
  • Planungsprozesse der Personalentwicklung
  • Managementprozesse der Personalentwicklung

Handlungsfeld 2 – Berufspädagogisches Handeln in Bereichen der beruflichen Bildung (PE im erweiterten Sinne)

  • Berufsvorbereitung und Berufsausbildung
  • Formen, Bereiche und Inhalte der Weiterbildung
  • Instrumente der Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • systematische Organisationsentwicklung und Change Management

Handlungsfeld 3 – Spezielle berufspädagogische Funktionen (Methodische Absicherung der PE)

  • Lehrende und beratende Funktionen in der PE
  • Strategische und konzeptionelle Aufgaben der PE
  • Management- und Führungsfunktionen in der PE
  • Evaluation und Transfersicherung der PE
  • Prüfende und zertifiziernde PE-Funktionen

Fallstudien und Transferveranstaltungen (TBF lab & TBF live):

Bearbeitung von Praxisfällen als intensive Vorbereitung auf die IHK Prüfungen

TBF lab

  • Sie treffen sich zu fest­ge­legten Terminen (Samstag­vormittag) mit den anderen Teil­nehmenden des Lehr­gangs zur Be­arbeitung von Fall­studien.
  • Die Fall­studien ent­sprechen den Aufgaben­stellungen in den IHK Prüf­ungen.
  • Die Ergeb­nisse der Gruppen­arbeit werden durch die Teilnehmenden doku­mentiert.
  • Während der Gruppen­arbeit steht Ihnen ein Tutor per Chat für Verständnis­fragen zur Ver­fügung.

TBF live

  • Sie präsen­tieren Ihre Aus­arbeit­ungen, die während der letzten TBF lab Ver­anstaltungen ent­standen sind, dem Tutor und den anderen Lehr­gangs­teil­nehmenden. Muster­lösungen werden in der Lerngruppe diskutiert.
  • Die TBF Live Ver­anstaltungen finden alle 4-5 Wochen ebenfalls an einem Samstag (08:30 Uhr bis 13.15 Uhr) als reine Online-Live-Ver­anstaltung statt.

Online Schulung​

Teilnahme per “Online-Live-Session (OLS)”

Wir bieten Ihnen die Möglich­keit, online am Unter­richt teil­zu­nehmen! Von zu Hause, aus dem Büro, aus dem Hotel, aus dem Urlaubs­ort!

Möglich werden die OLS durch unsere technisch modern aus­ge­statteten Trainings­räume. Sie erhalten ihren persön­lichen Benutzer­namen und ihr Pass­wort und schon nehmen Sie live am Unter­richt teil.

  • Virtueller Klassen­raum mit Sprach- und Video­konferenz via Microsoft Teams (kosten­lose App ver­fügbar)
  • Interaktion und Kommuni­kation mit den Dozenten und anderen Teil­nehmern ohne Reise­zeiten und -kosten
  • Orts­unabhängige Teil­nahme über PC, Laptop, Tablet oder Smart­phone

Referenten

Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker

Studium der Wirtschaftswissenschaften, Promotion und Habilitation an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Von 1980-1990 in leitenden Funktionen der Personalentwicklung bei der Adam Opel AG und General Motors Europe tätig. Von 1990 Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Gerhardt-Mercator-Universität Duisburg; seit 1993 Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg. Zahlreiche Publikationen zu Themen der Personalentwicklung.


Dipl.-Kaufmann Andreas Becker

Andreas Becker wurde 1974 geboren und stammt aus Mainz. Nach Schule und Wehrdienst begann er mit dem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz und spezialisierte sich mit den Schwerpunktthemen Personal, Organisation und Marketing. Das Studium schloss er 2004 als Diplom-Kaufmann erfolgreich ab. In der Zeit von 1998 bis 2003 war er im ZDF – zuletzt als Personalsachbearbeiter – beschäftigt. Studienbegleitend gründete er bereits im Jahr 2001 die Unternehmensberatungsgesellschaft „eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh“ mit Sitz in Mainz, dessen geschäftsführender Gesellschafter er auch heute noch ist. Zu den Beratungsschwerpunkten gehören Themen der Unternehmensorganisation, der Personalwirtschaft, der Personalentwicklung und des Diversity Managements. Herr Becker gilt als kompetenter Trainer und Moderator und wird durch namhafte deutsche Unternehmen und die öffentliche Verwaltung regelmäßig beauftragt. Als Coach und Mentor begleitet er im Personalwesen tätige Personen sowie Ein- und Umsteiger und unterstützt bei der Karriereentwicklung. Seit 2004 ist er als Lehrbeauftragter an den Verwaltungs- und Wirtschaftsakademien Wiesbaden und Mainz tätig. Als ehrenamtlicher Prüfer engagiert er sich seit vielen Jahren in den Prüfungsausschüssen für Geprüfte Berufspädagogen, AEVO und Geprüfte Personalfachkaufleute der IHK für Rheinhessen.


Rechtsanwalt Dr. Christian Becker

Studium der Rechtswissenschaften an der der Johannes Gutenberg-Universität, Mainz. Rechtsreferendariat im Bezirk des Oberlandesgerichts Koblenz mit 6-monatigem Auslandsaufenthalt in Mailand, Italien. Promotion an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg zur Frage der Antidiskriminierung und Gleichbehandlung im deutschen und italienischen Recht. Mehrjährige Erfahrung als Rechtsanwalt in der Beratung und Vertretung in- und ausländischer Unternehmen mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht, Wettbewerbsrecht und geistiges Eigentum. Zunächst in einer angesehenen überörtlichen Wirtschaftsozietät, von 2011 bis 2015 bei per.auream Rechtsanwälte GbR. Seit 2015 Rechtsanwalt in der Kanzlei Dr. Becker. 2011 Verleihung des Titels „Fachanwalt für Arbeitsrecht“. Publikation und Vortragstätigkeit zu verschiedenen rechtlichen Themen, insbesondere zur Relevanz des Arbeits- und Datenschutzrechts im Kontext von Compliance. Arbeitssprachen: Deutsch, Italienisch und Englisch


Dipl.-Hdl. Stefan Hüppe

Jahrgang 1956, geboren in Duisburg, nach dem Abitur und 2 Jahre Reserveoffizierslaufbahn Studium der Wirtschaftspädagogik an der Universität Köln mit Abschluss Dipl. Handelslehrer. Anschließend 1982 beruflicher Einstieg im Pharmakonzern Boehringer Ingelheim als kaufmännischer Ausbildungsreferent. Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung bis zum Leiter Vocational Training & People Development bei Boehringer Ingelheim. Ehrenamtliche Tätigkeiten als Vorsitzender des BBA der IHK Rheinhessen (bis Juni 2022) sowie Mitglied in mehreren Prüfungsausschüssen. Seit Juni 2022 Pensionär.

Veröffentlichungen:
Ausbilden Lernen, Trainings- und Lehrbuch nach AEVO 2009, Cornelsen-Verlag 2010
Präsentieren lernen und trainieren im Team, Bildungsverlag Eins, 2008.


Dorothée Neuburger

Langjährige Tätigkeit bei einem überregional tätigen Bildungsträger. Seit 2012 für die IHK Wiesbaden im Bereich Fortbildungsprüfungen tätig. Coach und Mentorin für Arbeitssuchende und Weiterbildungsinteressierte. Umfangreiche eigene Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft: Geprüfte Personalfachkauffrau, Geprüfte Berufspädagogin, Geprüfte Personalentwicklungsreferentin.


Dipl.-Psych. Birgit Weinmann

Studium der Psychologie sowie Weiterbildung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Mehrjährige Tätigkeit im Bereich Personaldienstleistungen, zuletzt als Niederlassungsleiterin. Seit 1994 in der Personal- und Managementberatung u.a. als Projektleiterin und Seniorberaterin mit den Schwerpunkten Personalgewinnung und -auswahl, PE/OE-Konzepte und Training tätig. Seit 2008 Trainerin bei der eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh.

Adressaten

  • Ausbilder*innen, Aus­bildungs­be­auf­tragte, Fach­kräfte in der Berufs­aus­bildung
  • Mit­arbeitende der Personal­ab­teilung
  • Personal­leiter*innen
  • Führungs­kräfte

Zulassung

Sie werden zur IHK-Abschluss­prüfung zu­ge­lassen, wenn Sie

  • eine bestandene Prüfung zum/zur Fachwirt/in, Industrie-, Fach- oder Handwerks­meister/in oder ver­gleich­bare Aus­bildung und 1 Jahr Berufs­praxis im An­schluss nach­weisen können oder
  • ein ab­geschlossenes Hoch­schul­studium bzw. staatlich an­erkannte Fach­schul­fort­bildung und 2 Jahre Berufs­praxis im An­schluss nach­weisen können oder
  • einen an­er­kannten Aus­bildungs­beruf (Abschluss) und 5 Jahre Berufs­praxis im Anschluss nach­weisen können.

Die Berufs­praxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Auf­gaben, den fach­lichen Tätig­keiten oder Führungs­funkt­ionen in der betrieb­lichen/außer­betrieb­lichen Bildung, in der Organi­sation/Planung beruf­licher Bildungs­prozesse, in der Begleitung von Lernenden/Lern­prozessen, im Bildungs­marketing, im Controlling oder im Qualitäts­management aufweisen.

  • Zusätzlich ist der Nachweis von berufs- und arbeits­pädagogischen Kenntnissen gemäß der Ausbilder­eignungs-Verordnung (AEVO) zu er­bringen.

Zur Prüfung kann auch zu­ge­lassen werden, wer Fertig­keiten, Kennt­nisse und Fähig­keiten nach­weist, die die Zu­lassung zur Prüfung recht­fertigen.

Konditionen

Die Gebühr zur Teil­nahme an dem Grundlehrgang beträgt 3.190,– € (umsatzsteuerbefreit).

Privat­zahlern bieten wir die Möglich­keit einer zins­losen Raten­zahlung mit bis zu 12 Raten an (bitte bei der An­meldung ver­merken).

In den Lehrgangsgebühren sind folgende Leistungen ent­halten:

  • Teilnahme an den Unter­richts­einheiten des Grund­lehr­gangs
  • Teilnehmer­unterlagen in Datei­form sowie ergänzende Arbeits­materialien (Aufsätze, Check­listen, Präsen­tationen, etc.)
  • Zugang zum Lehrgangskanal in Microsoft Teams
  • Persönliche und fachliche Beratung

Die Prüfungsgebühren von 1.150,00 Euro (IHK für Rhein­hessen; An­gaben ohne Ge­währ) sind nicht ent­halten.

Fördermöglichkeiten

Aufstiegs-BAföG (nur bei Buchung des Lehrgangs mit der Zusatz­bezeichnung “TBF”)

Das von Bund und Ländern gemeinsam finanzierte Aufstiegs­fortbildungs­förderungs­gesetz (AFBG) – sog. “Aufstiegs-BAföG” – begründet einen indivi­duellen Rechts­anspruch auf Förderung von beruf­lichen Aufstiegs­fort­bild­ungen, d. h. von Meister­kursen oder andere auf einen ver­gleich­baren Fort­bildungs­abschluss vor­bereitende Lehr­gängen. Der Lehrgang “Geprüfte Berufspädagogin/ Geprüfter Berufspädagoge” erfüllt dann die Vor­aus­setzungen auf Gewährung von “Aufstiegs-BAföG”, wenn Sie den Lehr­gang mit der Zusatz­bezeichnung “TBF” buchen.  Gefördert werden ein­kommens- und vermögens­unabhängig die Lehr­gangs- und Prüfungs­gebühren.

Rechenbeispiel:

  • Lehrgangsgebühr: 3.880,- €
  • + Prüfungsgebühren: ca. 1.150,– €

= Zuschuss (50% der Gesamtkosten): 2.515,– €

Der Zuschuss stellt bei erfolgreichem Abschluss der Prüfungen eine Schenkung der BRD dar und muss nicht zurück­gezahlt werden!

Sie haben den Restbetrag von 2.515,– € zu tragen.

Weitere Informationen finden Sie unter www.aufstiegs-bafoeg.de

In Rheinland-Pfalz können Sie nach erfolgreicher Prüfung einen Aufstiegsbonus von 2.000,- Euro beantragt werden. Die Auszahlung des Bonus führt dann zu einer Gesamtbelastung von 515,- Euro für den gesamten Lehrgang.

Weitere Informationen

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Sie haben Fragen? Brauchen Hilfe bei Ihrer Entscheidung? Wir sind für Sie da!

Kostenlose individuelle Erstberatung um deine Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt besser einzuschätzen und im Umfeld einer betrieblichen Karriere die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Erreichbar von Montag - Freitag, 8 - 18 Uhr