Liebes Netzwerk, für unsere Lehrgänge sind wir zur Zeit auf der Suche nach Dozentinnen und Dozenten, die zu folgenden Themen eine besondere Expertise besitzen und sich eine Mitarbeit bei eo ipso als Honorarkraft vorstellen können: Beschaffung & Logistik Handelsmarketing Einkauf Der Unterricht würde werktags in der Zeit von 17:30 Uhr bis 20:45 Uhr stattfinden. Ein Teil der Unterrichtseinheiten kann –
Gute Ergebnisse in der schriftlichen und mündlichen Prüfung am Ende einer Berufsausbildung stellen die Eintrittskarte für ein erfolgreiches Berufsleben als Fachkraft dar. Es lohnt sich daher, sich gezielt und intensiv auf die Prüfungen vorzubereiten. „Fit für die Abschlussprüfung“ ist hier genau das richtige Bildungsangebot um sich kurz vor den Prüfungsterminen effizient und effektiv vorzubereiten. Neu bei eo ipso: Gezielte Prüfungsvorbereitung
Der Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung feiert 40. Geburtstag. Zunächst in Buchbeiträgen und dann in der ersten Auflage des Buches „Aufgaben und Organisation der betrieblichen Weiterbildung“ haben Herbert Hölterhoff und ich den Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung der Fachöffentlichkeit der PE vorgestellt. Die Erarbeitung dieses Buches wurde vor 40 Jahren, also in den Jahren 1982 und 1983 geleistet. Der Funktionszyklus feiert also den 40.
Aktuelle Statistiken des DIHK zeigen, dass in vielen Regionen und klassischen Branchen wie Gastronomie und Einzelhandel das Interesse an Unternehmensgründungen spürbar nachgelassen hat. Wenn es im Jahr 2022 zu einer Unternehmensgründung kam, dann waren dies zumeist große Unternehmen oder solche Personen, die im Nebenerwerb erste Erfahrungen mit der Selbständigkeit sammeln wollten. Gründerszene in Mainz-Finthen Nicht so in Mainz-Finthen. Bereits im
Heute möchten wir die Diversity Community gerne auf das Weiterbildungsstudium Diversity Management (WSDM) 2023 aufmerksam machen. Unter der Leitung von Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker, Wissenschaftlicher Leiter der eo ipso personal- und organisationsberatung GmbH in Mainz, startet der WSDM-Jahrgang 2023 am 1. Februar 2023 als Online-Weiterbildung. Das WSDM bereitet in sechs Modulen umfassend auf die Übernahme von Fach- und Führungsaufgaben im
Wer seine beruflichen Handlungskompetenzen strukturiert auf- und ausbauen, seinen Aufgabenbereich erweitern und für sich Aufstiegsmöglichkeiten sichern möchte, für den ist eine Aufstiegsfortbildung genau das richtige. Eine solche Aufstiegsfortbildung setzt i.a.R. eine abgeschlossene Berufsausbildung und eine einschlägige Berufserfahrung voraus. Kriterien, die auch Berufseinsteiger:innen nach wenigen Jahren erfüllen. eo ipso bietet mit den Abschlüssen Personalfachkaufmann/-kauffrau und Berufspädagoge/-in angesehene Abschlüsse der Aufstiegsfortbildung an.
Zwar nicht pünktlich zu Beginn, aber noch zu Anfang der Sommerferien senden wir Ihnen einen herzlichen Sommergruß. Damit wünschen wir allen trotz der Hitze energetisierende Tage und nostalgische Momente z.B. am See oder vielleicht bei eo ipso mit einer gekühlten Cola in der Hand? Jedenfalls möchten wir vor allem unseren Kursteilnehmenden eine entspannte unterrichtsfreie Zeit wünschen und uns für das
Die seifenglatte Rutsche in die Inkompetenz von Manfred Becker Vor kurzem habe ich die kluge Erkenntnis im Internet gefunden: „A People hire A People“, „B People hire C People“, „C-People hire D People“. Es ist erfreulich, dass diese Erkenntnis von der schleichenden Inkompetenz durch schwache Führungskräfte sich so langsam in den Unternehmen durchzusetzen scheint. Schwache Führungskräfte sorgen aus Angst vor
Das Weiterbildungsstudium Diversity (WSDM) bietet in sechs spannenden Online-Modulen eine professionelle Qualifizierung zum/zur zertifizierten Diversity Manager:in. Das WSDM ist seit Jahren anerkannt und in seiner Struktur einzigartig. Das WSDM vermittelt alle relevanten Themengebiete des Diversity Managements und ist konsequent praxis- und umsetzungsorientiert gestaltet. Die Teilnahme am WSDM bereitet auf die professionelle Übernahme von Fach- und Führungspositionen im Diversity Management vor.
Liebe Kund:innen, Geschäftspartner:innen, Freunde und Förderer von eo ipso, das Jahr 2021 neigt sich dem Ende zu. Auf diesem Weg möchten wir uns noch einmal ganz herzlich für die tolle Zusammenarbeit in diesem – nicht ganz einfachen – Jahr bedanken. Jetzt ist es Zeit, nach vorne zu blicken und Pläne für 2022 zu schmieden: Für das kommende Geschäftsjahr wünschen wir
Homeoffice hat mit der Covid-19 Pandemie und den beiden Lockdown-Phasen einen enormen Schub erhalten. Wer kann, arbeitet von zu Hause aus. Büros sind verwaist, Kantinen wurden stillgelegt. Wer noch „Stallwache“ leisten muss, sitzt verloren in einem Großraumbüro oder vereinsamt im Einzelbüro. Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker fragt in seinem aktuellen Aufsatz, ob die Pandemie „aus der Not eine Homeoffice-Tugend“ macht, oder
Mit der Präsentation der Ergebnisse ihrer Abschlussarbeiten haben am 26. November 2021 acht Teilnehmerinnen das Weiterbildungsstudium Diversity Management WSDM 2021 erfolgreich abgeschlossen. In sechs Online-Modulen wurden über einen Zeitraum von sieben Monaten Grundlagen, Strategien, Konzepte, Handlungsfelder und Implementierungsstrategien eines erfolgreichen Diversity Management intensiv behandelt. Die thematische Einführung in die Teilaspekte des Diversity Management haben insgesamt zehn Trainerinnen und Trainer bestens
