Gedanken zum Bedeutungswandel von Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft im digitalen Paradigma „Hoppla, das Jahr ist ja schon wieder vorbei!“ Wir können zurückschauen und für das neue Jahr planen. Was im alten Jahr gut war, wollen wir beibehalten. Was nicht so gut war, wollen wir durch neue Vorhaben ersetzen. So verbinden wir rückschauend und vorausschauend Vergangenheit und Zukunft miteinander. Der Dreischritt
Das Weihnachtsfest steht vor der Tür und das Jahr 2019 neigt sich dem Ende zu. Was haben Sie in diesem Jahr für sich erreicht? Haben Sie sich um Ihre persönliche Weiterbildung gekümmert? Stimmt Ihr Kompetenzprofil für das Jahr 2020? Wenn Sie diese Fragen verneinen, dann sollten Sie über eine berufsbegleitende Weiterbildung nachdenken! Noch ist Zeit, sich eine Weiterbildung für das
Der IHK Sonderpreis „Beste der Besten“ geht in diesem Jahr an Frau Karin Stricker und damit im 5. Jahr in Folge an eine Lehrgangsteilnehmerin von eo ipso. Frau Karin Stricker absolvierte bei eo ipso 2017/2018 den Lehrgang zur Geprüften Personalfachkauffrau und schloss die Prüfungen im Frühjahr 2019 mit der Gesamtnote sehr gut ab. Mit Ihren Prüfungsleistungen setzte Sie sich an
Die berufliche Weiterbildung ist im Umbruch. Manche sprechen vom Ende, andere vom Erbe der Kreidezeit in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Die eo ipso personal- und organisationsentwicklung GmbH hat ihr Lehrgangsangebot digital erweitert. Individualisierte Online-Teilnahme ist möglich. Welche Vorteile bringt das „Digital Learning (DL)“? Wo sind die Grenzen?
Die eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh führt einmal jährlich ein PFK-Alumni Treffen durch, zu dem die aktuellen und ehemaligen Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer PFK-Lehrgänge sowie alle PFK-Dozenten eingeladen werden. Das diesjährige PFK-Alumni Treffen findet am 22. November 2019 ab 17.00 Uhr in den Räumen der eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh statt. Nach einer kurzen Ansprache steht an diesem
Gründe, warum unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer an einem Präsenzunterricht mal nicht teilnehmen können, gibt es viele. Verstopfte Straßen, man kommt nicht weg aus dem Büro, man hat einen privaten Termin unmittelbar vor oder nach dem Unterricht. Oder man ist im Urlaub und will den Unterricht nicht drei Wochen lang versäumen! eo ipso bietet den Teilnehmerinnen und Teilnehmern in allen Lehrgängen
Am 23. April 2018 begann der Jahrgang 2018 des Vorbereitungslehrgangs „Geprüfte Personalfachkauffrau/ Geprüfter Personalfachkaufmann“ seinen gemeinsamen Weg zur beruflichen Aufstiegsqualifizierung. In der Zwischenzeit wurde regelmäßig die Schulbank gedrückt und die ein oder andere Stunde Freizeit geopfert. Vor allem in den vergangenen Wochen wurde sich intensiv auf die anstehenden Prüfungen vorbereitet. Nun rückt der erwünschte Abschluß zum Bachelor Professional in Personalwirtschaft
Im Jahr 2005 wurde das Berufsbildungsgesetz letztmalig vollständig novelliert (Berufsbildungsreformgesetz 2005). Heutige Selbstverständlichkeiten der betrieblichen Erstausbildung wurden damals erstmalig beschlossen oder bereits existierende Regelung in ihrem Wortlaut weiter geschärft. Entsprechend dem Koalitionsvertrag der Bundesregierung soll nun zum 01.01.2020 eine Teil-Novellierung des BBiG in Kraft treten.
Prof. em. Dr. Norbert Thom Prof. h.c. Dr. h.c. mult. Am 21. April 2019 ist ein großer Mann und Wissenschaftler von uns gegangen. Das berufliche Wirken von Herrn Univ.-Prof. Dr. Norbert Thom war stets von exzellenter Professionalität und großem Erfolg geprägt. Seine wissenschaftlichen Beiträge zu Themen der Personalführung und Organisation sind beachtlich. Persönlich hat man Herrn Thom stets als
Jetzt neu bei eo ipso: Ab September 2019 bieten wir unsere AEVO-Lehrgänge auch als Abendlehrgänge an. In einem Zeitraum von 5 Wochen besuchen Sie den Unterricht zweimal wöchentlich in den Abendstunden hier bei eo ipso. Dieser Lehrgang lässt sich hervorragend mit Ihrer Berufstätigkeit und Ihren privaten Verpflichtungen am Wochenende vereinbaren. Sie brauchen keinen Urlaub zu beantragen und die Möglichkeit zur
In der beruflichen Bildung wird grundsätzlich zwischen formaler und non-formaler Weiterbildung unterschieden. Während die formale Weiterbildung das Ablegen von Prüfungsleistungen und den Erwerb eines Abschlusses beinhaltet, versteht man unter non-formaler Weiterbildung die Teilnahme an den vielfältigen Kursen und Lehrgängen, die meist relativ kurz sind und nicht zu anerkannten Bildungsabschlüssen führen. Während es mit Blick auf formale Weiterbildungen (z.B. Abschluss zur
Die Arbeitswelt wandelt sich: Digitalisierung, Fachkräftemangel und der globale Wettbewerb führen zu neuen Herausforderungen. Beschäftigungsverhältnisse, Arbeitsbedingungen und Berufsbilder verändern sich. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen immer flexibler werden. Das führt zu veränderten rechtlichen Rahmenbedingungen. Gerade für Führungskräfte und Personaler ist es für die tägliche Arbeit unerlässlich, fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts zu besitzen. Nur in Kenntnis der gesetzlichen Regelungen und Anforderungen des
