Andreas Becker, Autor bei eo ipso

„Change! Change! Change!“ Die neue Blüte der Organisationsentwicklung in der Industrie 4.0

4. Februar 2019

Die einschlägige Presse sagt uns, daß wir uns auf dem Wege in die Revolution 4.0 befinden. Diese Ankündigung der Industrieverbände, des Branchenverbandes BITKOM und der Forschungsinstitute, allen voran die Fraunhofer Gesellschaft, sind für ganz viele Unternehmen und auch für die meisten Personalwirtschaftler noch ganz ferne Botschaften. Man hat von der Industrie 4.0 gehört, aber bemerkbar macht sich diese im Alltag

Neue Buchveröffentlichung: Das digitale Narrativ * Wer schreibt es und was steht drin?

24. Januar 2019

Dieses Buch gibt Antworten auf die Frage, wie sich die Digitalisierung auf den Einzelnen und das Zusammenleben der Menschen auswirkt. Der Zusammenhang von Digitalisierung, Demographie und Demokratie wird ebenso erörtert wie die Auswirkungen der digitalen Transformation auf Bildung, Beschäftigung, Arbeitsinhalte, Arbeitsformen und Arbeitszeit. Das Buch geht der Frage nach, wer am digitalen Narrativ mitschreiben sollte. Es sind die Wissenschaftler der

* IHK Sonderpreis „Beste der Besten“ 2018 geht erneut an Lehrgangsteilnehmerin von eo ipso *

16. Januar 2019

*** IHK Sonderpreis „Beste der Besten“ 2018 geht an Frau Lena Wagner und damit im 4. Jahr in Folge an eine Lehrgangsteilnehmerin von eo ipso. *** Frau Lena Wagner absolvierte bei eo ipso 2016/2017 den Lehrgang zur Geprüften Personalfachkauffrau und schloss die Prüfungen im Frühjahr 2017 mit der Gesamtnote sehr gut ab. Mit Ihren Prüfungsleistungen setzte Sie sich an die

Lehrgang „Geprüfte(r) PE-Referent/-in“ *** nächster Start am 20. März 2019

6. Januar 2019

Am 20. März 2019 beginnt der nächste Lehrgang „Geprüfte(r) Personalentwicklungsreferent/-in“. Der Lehrgang bereitet als berufsbegleitende Aufstiegsweiterbildung auf die Übernahme anspruchsvoller Fach- und Führungsaufgaben in der Personalentwicklung (PE) vor. Die Teilnahmerinnen und Teilnehmer erwerben als Doppelabschluß das Trägerzertifikat „Geprüfte(r) Referent/-in Personalentwicklung“ und den IHK-Abschluß „Geprüfte(r) Berufspädagoge/-in“. Die Personalentwicklung ist eine der großen Aufgaben des Personalwesens und ein klassischer HR-Job. Das Ziel

Modernes Kompetenz- und Talentmanagement mit Stellenbündeln

3. Januar 2019

Studien und Praxisberichte zeigen heute einen gewissen Fortschritt im Umgang mit dem hochkomplexen Thema des Kompetenzmanagements. Dennoch gleicht es aus verschiedenen Gründen weiterhin einem Irrgarten. Das liegt vor allem daran, dass „Kompetenz“ – so schwammig, wie er heute verwendet wird – ein „Humpty Dumpty“-Begriff ist, der die Akteure in den Irrgarten der Definitionen schickt. Kompetenz und Talent, Kompetenzmanagement und Talentmanagement

Frohe Weihnachten und alles Gute für das Jahr 2019

21. Dezember 2018

Harmonie, Glück, Freude, Ruhe, Stimmung ohne viel Getue, Herzenswärme, Lichterglanz, Karpfen, Puten oder Gans: All dies wünschen wir unseren Kunden, Geschäftspartnern, Mitarbeiter/-innen, Freunden und Unterstützern sehr! Frohe Weihnachten! Das Team der eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh ist ab dem 3. Januar 2019 wieder für Sie da.

Angehende Personalfachkaufleute bereiten sich intensiv auf Prüfungen vor

22. September 2018

Es sind nur noch wenige Wochen. Dann finden die Herbstprüfungen für die angehenden Personalfachkauffrauen und Personalfachkaufmänner statt. Heute fand das 2. Repetitorium für den PFK-Jahrgang 2017 statt. Der Jahrgang war vollständig angetreten. Trotz der frühen Morgenstunden an einem Samstag war die Stimmung und das Engagement der Teilnehmerinnen und Teilnehmer richtig gut. Das obligartorische Gruppenbild durfte dann natürlich nicht fehlen.

Aktueller Artikel in Fachmagazin: Managing Diversity vs. Diversity Management

20. September 2018

Managing Diversity versus Diversity Management Licht und Schatten eines jungen Handlungsfeldes der Betriebswirtschaftslehre Diversity ist ein »Containerbegriff«, der viele Aspekte einschließt. Biologische, soziale, kulturelle Vielfalt, Vielfalt der Charaktere, der Talente, der Lebensentwürfe, des Denkens und des Handelns. Neben sichtbaren Merkmalen wie Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion oder Bildungsstand stellen auch die nicht sichtbaren Merkmale wie kulturell geprägte Denk- und

finetuning der neuen website

12. September 2018

Heute wird mit Nachdruck an dem finetuning der neuen website gearbeitet. Da merkt man ersteinmal, welches umfangreiche Dienstleistungs-Portfolio eo ipso in den vergangenen 18 Jahren aufgebaut hat. Und es kommt immer wieder etwas Neues hinzu … also einfach immer wieder vorbeischauen und sich über die neuesten Angebote informieren. Einfacher geht es, wenn man sich den eo ipso newsletter abonniert.

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